Sie.
Und ich.

Über mich

 

TA-Coach DGTA
TA-Beraterin DGTA

Ich bin Entwicklungs- und Leadership-Spezialistin – und arbeite dort, wo Persönlichkeitsentwicklung auf haltungsbasierte Führungskultur trifft.
Was mich antreibt: die Überzeugung, dass echte Veränderung möglich ist, wenn Menschen bereit sind, ehrlich hinzuschauen und sich bewegen zu lassen – aber auch nur dann!

  • Diplomkauffrau (Univ.) mit Prädikatsexamen und psychologischer Grundlagenausbildung
  • Transaktionsanalytische Beraterin und TA-Coach (DGTA)
  • Digitale Lernbegleiterin (BBW)
  • Agile Coach und Agile Master (Quadriga Hochschule)
  • Langjährige Management- und Führungserfahrung in Konzernen der internationalen Automobil- und produzierenden Industrie. Dabei fachliche Schwerpunkte in HR-Management, Personalentwicklung, Veranstaltungs- und Eventmanagement sowie Marketingkommunikation
  • Mehrjährige internationale und interkulturelle Erfahrung mit Schwerpunkten USA
  • Verhandlungs- und trainingssichere Englischkenntnisse
  • Persönliche Reife und Souveränität durch intensive Lebenserfahrung
  • Verheiratet, Mutter einer 17-jährigen Tochter
  • Pragmatische Lebenseinstellung, geerdet im christlichen Glauben

Ethische Grundsätze

Vertrauen ist die Basis für unsere erfolgreiche Zusammenarbeit: Als Trainerin, Coach und Beraterin rege ich zur Reflexion von Haltungen und Standpunkten an und nehme damit Einfluss auf Ihre Persönlichkeitsentwicklung und Meinungsbildung. Damit Sie Vertrauen zu mir aufbauen können, ist es mir wichtig offenzulegen, nach welchen Werten und Grundsätzen ich arbeite und welches professionell-ethische Verhalten Sie von mir erwarten können.

Meine Arbeit ist geprägt vom Bewusstsein der Verantwortung, die damit einhergeht, und erfolgt nach der Ethik-Richtlinie der Deutschen Gesellschaft für Transaktionsanalyse, als deren Mitglied ich mich zur Einhaltung verpflichtet habe.

Die grundlegenden
ethischen Prinzipien
meines Handelns sind:

  • Respekt
  • Bestärkung und Empowerment
  • Schutz
  • Verantwortlichkeit
  • Verbindlichkeit in Beziehungen

Beruflicher Werdegang

  • Volkswagen Konzern

    Wolfsburg und Auburn Hills (MI), USA

    1997-2003

     

  • Wolfsburg

    Klassische Kommunikation/Werbung

    Verantwortlich für die Einführungskampagne des Touran, strategische Werbeplanung.

    (2002-2003)

     

  • Auburn Hills (MI), USA

    Team Leader Auto Shows

    Verantwortlich für die Planung, Organisation und Durchführung von ca. 85 Messen und Events in USA und Canada.

    (2000-2002)

     

  • Wolfsburg

    Marktkommunikation Messen und Kongresse

    Verantwortlich für die Planung, Organisation und Durchführung der Kommunikationsmaßnahmen des Volkswagen Messeauftritts auf den großen internationalen Automobilmessen.

    (1997-1999)

  • Rehau AG + CO

    Rehau

    2003-2013

     

  • Rehau

    Leiterin Personalentwicklung

    Zuständig für Instrumente und Programme der Personalentwicklung.

    (2012-2013)

     

  • Rehau

    Gruppenleiterin Personalbetreuung

    HR-Allrounderin: Personalbeschaffung, Personalbetreuung, Personalmarketing.

    (2003-2011)

     

Ausbildung

  • Universität Bayreuth

    (1991-1996)

    Betriebswirtschaftslehre mit Prädikatsexamen: Personalwesen mit psychologischem Schwerpunkt, Marketing, Englisch

     

  • University of Delaware (USA)

    (1993-1994)

    Marketing, HR, Psychologie, Spanisch

     

  • Weiterbildungs­schwerpunkte:

    Transaktionsanalyse (Abschlüsse als Transaktionsanalytischer Coach und Transaktionsanalytische Beraterin, DGTA)

    Agile Coach und Agile Master (Quadriga Hochschule)

    Digitaler Lernbegleiter (bbw)

    Ersthelferin für Mentale Gesundheit (MHFA Mental Health First Aid)

Fremdsprachen

  • Englisch

    verhandlungs- und trainingssicher in Wort und Schrift

     

  • Spanisch

    solide Basiskenntnisse in Wort und Schrift

Fundierte diagnostische Analysen

Für gezielte Standortbestimmungen und Entwicklungsanalysen setze ich bei Bedarf psychologische berufsbezogene Testverfahren nach DIN 33430 ein, z. B. das BIP™-6F (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung), den FÜMO (Hamburger Führungsmotivationsinventar) oder den LJI (Leadership Judgement Indicator).

Ich führe nicht mit Methoden. Ich führe mit Haltung.

Kontakt
Dorschner
Consulting

HERMANN-LÖNS-STR. 105

95032 HOF

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+49 177 959 28 88

     

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